Process
채용 절차
유비쿼스는 각 직무별로 유능한 인재의 채용을 위해 노력하고 있으며,
연 1회 신입사원 공채를 진행하여 꾸준히 인재를 양성하고 있습니다.
※ 신입 채용 (연1회 공개채용)
01
서류 전형
02
역량 검사
03
면접 전형(1차 또는 2차)
04
채용 검진
05
최종 합격
※ 경력 채용 (수시채용)
01
서류 전형
02
면접 전형(실무)
03
2차 면접 전형(임원/CEO)
04
최종 합격
- 모든 전형을 비롯하여 채용확정 이후라도 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 채용 절차가 중단/취소될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 면접 일정은 서류 전형 합격시 수시로 진행되며, 개별 안내 드리고 있습니다.
- 최종 제출 후에는 지원서 수정이 불가하오니 이점 유의하여 주시기 바랍니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
[채용서류 반환 고지]
채용 과정에서 유비쿼스측에 오프라인으로 제출한 채용 서류가 있을 경우, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 5항에 따라 본 공고의 채용 여부 확정 이후 14일 이내에 지원자는 서류 반환 청구를 할 수 있습니다. 서류 반환을 희망하는 경우 [email protected]으로 문의 주시면 등기우편을 통해 발송해드리며, 반환을 청구하지 않을 경우 서류는 파기됩니다. 단, 채용 서류가 홈페이지나 이메일로 제출된 경우, 기업은 채용서류 반환 청구의 의무가 없으므로 내규에 따라 보관된 후 파기됩니다.